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BAG: Keine verlängerte Frist für Kündigung eines/r Hausangestellten

BAG: Keine verlängerte Frist für Kündigung eines/r Hausangestellten

Im Grundsatz kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) nach § 622 Abs. 2 BGB mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden, wenn nichts anderes vereinbart ist. Dabei gelten...
Heute Premiere unseres ersten Webinars! Herr Dr. Florian Körber und Herr Markus …

Heute Premiere unseres ersten Webinars! Herr Dr. Florian Körber und Herr Markus …

  Heute Premiere unseres ersten Webinars! Herr Dr. Florian Körber und Herr Markus Glock referierten zum Thema “Kündigungsfallen für den Arbeitgeber” online in der Videokonferenz. #anwalt #Rechtsanwalt #Steuerberater #wirtschaftspruefer...
Erst denken, dann Emails verfassen….

Erst denken, dann Emails verfassen….

Das Bundesarbeitsgericht bestätigte mit seinem Urteil vom 31. Januar 2018, dass der frühere Mitarbeiter eines Unternehmens mit einer wütenden E-Mail wirksam auf eine Karenzentschädigung verzichtet hatte (Urt. v. 31.01.2017, Az. 10 AZR 392/17). Der Sachverhalt: In...
Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Massenentlassungsanzeige

Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Massenentlassungsanzeige

Die rechtliche Stellung von Leiharbeitnehmern im Entleiher-Betrieb gewinnt mit der Zeit zunehmend an Relevanz. Erst kürzlich hat sich das BAG (BAG, Beschluss vom 16. November 2017 – 2 AZR 90/17 (A)) mit der Frage beschäftigt, ob die Leiharbeitnehmer im Rahmen einer...
Dickes Ende für „dicke Eier“

Dickes Ende für „dicke Eier“

Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung zu befinden. Am 22. Oktober 2014 war der gekündigte Arbeitnehmer zusammen mit zwei im Betrieb der Beklagten eingesetzten Leiharbeitnehmern bei der Verpackung und Etikettierung von...