Erst denken, dann Emails verfassen….
Das Bundesarbeitsgericht bestätigte mit seinem Urteil vom 31. Januar 2018, dass der frühere Mitarbeiter eines Unternehmens mit einer wütenden E-Mail wirksam auf eine Karenzentschädigung [...]
Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Massenentlassungsanzeige
Die rechtliche Stellung von Leiharbeitnehmern im Entleiher-Betrieb gewinnt mit der Zeit zunehmend an Relevanz. Erst kürzlich hat sich das BAG (BAG, Beschluss vom 16. November 2017 – 2 AZR 90/17 [...]
Dickes Ende für „dicke Eier“
Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung zu befinden. Am 22. Oktober 2014 war der gekündigte Arbeitnehmer zusammen mit zwei im Betrieb der Beklagten [...]
6 x 2 gibt im Mietrecht nicht unbedingt 12
Der Bundesgerichtshof hat sich am 8. November 2017 mit der Frage befasst, ob ein Vermieter die in § 548 Abs. 1 BGB geregelte sechsmonatige Verjährung seiner gegen den Mieter gerichteten [...]
Die Verlängerung von Kündigungsfristen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen kann eine unangemessene Benachteiligung darstellen
Die Vorschrift des § 622 Abs. 6 BGB ermöglicht es dem Arbeitgeber einen Gleichlauf der Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren und somit von den gesetzlichen [...]
„Fette Schlampe“ kostet den Job, bringt aber Abfindung!
Das Arbeitsgericht Bonn hatte kürzlich einen Fall zu entscheiden, welcher mit einem Abfindungsvergleich endete. Sachverhalt Gegenüber dem Hausmeister einer Privatklinik ist eine fristlose [...]
