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Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen bereitet in der Praxis häufig nicht unerhebliche Probleme, die bei Kenntnis von formalen und materiellen Voraussetzungen einer Kündigung vermieden werden könnten.
Die Kostenfolgen für den Arbeitgeber sind häufig immens: Da bei einer unwirksamen Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht wirksam beendet worden ist, steht der Arbeitnehmer folglich noch im Arbeitsverhältnis und hat Monat für Monat Anspruch auf sogenannten Verzugslohn, ohne hierfür eine Arbeitsleistung erbringen zu müssen. Im Rahmen unseres Webinars – zu dem wir Sie recht herzlich einladen – werden wir uns mit ausgewählten Problemen der Kündigung und vor allem von Kündigungsfallen für den… Mehr
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